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Le management des entreprises culturelles

Author

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  • Henri Savall

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations)

  • Véronique Zardet

    (ISEOR - Institut de Socio-économie des Entreprises et des ORganisations - Institut de socio-économie des entreprises et des organisations)

Abstract

Le développement de formations supérieures aux métiers de la culture, la multiplication d'ouvrages et de revues professionnelles ou académiques sur le thème du management dans les entreprises culturelles traduisent l'intérêt croissant que les praticiens, les consultants et les enseignants-chercheurs portent au domaine de la création.. Pour de nombreux observateurs des activités culturelles, l'enjeu de l'amélioration de leurs performances dépasse les clivages entre les activités subventionnées ou non subventionnées et entre les entreprises publiques ou privées. L'amélioration de la qualité du management des activités et des hommes dans ces entreprises est une condition de leur survie et de leur développement au service des projets artistiques. L'expérimentation de pratiques innovantes de gestion au sein d'entreprises culturelles constitue aussi une opportunité pour enrichir les concepts et les méthodes de management du changement dans les organisations. Depuis 1988, avec le concours du Ministère de l'Industrie, l'ISEOR organise un colloque annuel autour d'un thème central: "Qualité de l'entreprise et professionnalisme des consultants ". Il rassemble des consultants, experts, responsables d'entreprises et d'organisations publiques et privées.

Suggested Citation

  • Henri Savall & Véronique Zardet, 2002. "Le management des entreprises culturelles," Post-Print halshs-00776338, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00776338
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    Keywords

    management; entreprises culturelles;

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