Author
Listed:
- Yi Chen
(CERDI - Centre d'Études et de Recherches sur le Développement International - UdA - Université d'Auvergne - Clermont-Ferrand I - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)
- Sylvie Démurger
(GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne - ENS de Lyon - École normale supérieure de Lyon - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - UCBL - Université Claude Bernard Lyon 1 - Université de Lyon - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)
- Martin Fournier
(GATE Lyon Saint-Étienne - Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon - Saint-Etienne - ENS de Lyon - École normale supérieure de Lyon - UL2 - Université Lumière - Lyon 2 - UCBL - Université Claude Bernard Lyon 1 - Université de Lyon - UJM - Université Jean Monnet - Saint-Étienne - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)
Abstract
[fre] Cet article examine les déterminants des différentiels salariaux entre hommes et femmes sur le marché du travail urbain en Chine pour l’année 1995 à l’aide d’une extension des méthodes de décomposition de type Oaxaca-Blinder. La libéralisation qu’a connue la Chine au cours de son processus de réforme sert d’expérience naturelle unique pour tester la relation entre concurrence et discrimination à l’encontre des femmes. En exploitant l’hétérogénéité des comportements par type de propriété d’entreprises, nous mettons tout d’abord en évidence des différences de distribution hommes/ femmes entre les entreprises, les femmes étant surreprésentées dans les entreprises collectives où les salaires offerts sont substantiellement plus faibles. Les résultats des décompositions montrent par ailleurs un niveau de discrimination plus élevé au sein des entreprises à capitaux uniquement chinois (entreprises d’Etat et entreprises collectives), ce qui plaide en faveur de l’idée que la recherche d’efficacité des entreprises à capitaux étrangers, plus fortement soumises aux mécanismes de marché, entraîne un affaiblissement des rigidités et une baisse de la discrimination. [eng] Discrimination and Liberalisation : Women in Chinese Urban Labor Market. . Using an extended version of Oaxaca-Blinder decomposition methods, this paper analyses the determinants of earnings differentials between men and women in China’s urban labour market in 1995. The liberalization process that characterizes China’s evolution during its reform process is used as a unique natural experiment to test the relationship between competition and discrimination against women. By using heterogeneous behaviours between enterprises of different ownership, we first show that part of the observed wage differential arises from women being over-represented in collective enterprises where wages are substantially lower. Moreover, decomposition results show stronger discrimination against women in domestic enterprises (both
(This abstract was borrowed from another version of this item.)
Suggested Citation
Yi Chen & Sylvie Démurger & Martin Fournier, 2009.
"Discrimination et libéralisation : les femmes sur le marché du travail dans la Chine urbaine,"
Post-Print
halshs-00451530, HAL.
Handle:
RePEc:hal:journl:halshs-00451530
Download full text from publisher
To our knowledge, this item is not available for
download. To find whether it is available, there are three
options:
1. Check below whether another version of this item is available online.
2. Check on the provider's
web page
whether it is in fact available.
3. Perform a
search for a similarly titled item that would be
available.
Other versions of this item:
Corrections
All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00451530. See general information about how to correct material in RePEc.
If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.
We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .
If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.
For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .
Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through
the various RePEc services.