IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/halshs-00368424.html
   My bibliography  Save this paper

Gestion par objectifs et réquisition de compétences : vers de nouvelles sources d'intensification du travail ?

Author

Listed:
  • Marc Bartoli

    (UGA UFR FEG - Université Grenoble Alpes - Faculté d'Économie de Grenoble - UGA [2016-2019] - Université Grenoble Alpes [2016-2019])

  • Michel Rocca

    (LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Pour tenter de comprendre ce qu'est l'intensification du travail, du point de vue de ses déterminants économiques, il nous semble nécessaire de revenir d'abord sur trois catégories de base dont procède l'analyse (économique) de cette question : productivité, intensité, et temps. Nous dirons ensuite en quoi l'observation de pratiques managériales en fort développement dans les entreprises nous conduit à analyser le renouvellement de celles-ci comme une transformation des sources mêmes d'intensité du travail (avant même de parler d'intensification). On ne peut, en effet, se contenter d'interpréter la logique de "performances" à l'oeuvre dans l'entreprise, aujourd'hui, comme un simple type ou modèle nouveau de "productivité".

Suggested Citation

  • Marc Bartoli & Michel Rocca, 2006. "Gestion par objectifs et réquisition de compétences : vers de nouvelles sources d'intensification du travail ?," Post-Print halshs-00368424, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00368424
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    Citations

    Citations are extracted by the CitEc Project, subscribe to its RSS feed for this item.
    as


    Cited by:

    1. Léna Masson & Julienne Brabet, 2018. "The paradoxes of externalization strategy in a safety critical industry," Post-Print hal-01765294, HAL.
    2. Adeline Gilson, 2012. "La mesure du travail opérée par les salariés : une norme partagée ?," Post-Print halshs-00659859, HAL.

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:halshs-00368424. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.