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Diversité des compétences, avantage pour l'entreprise

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  • Bruno Lamotte

    (LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Plusieurs programmes Equal en région Rhône-Alpes tentent de développer en entreprise des actions de lutte contre les discriminations dans l'emploi. Dans tous les cas, cette action est difficile. La lutte contre les discriminations liées à l'âge dans les pratiques de gestion des ressources humaines rencontre des difficultés spécifiques. De vraies discriminations existent pour les quinquagénaires, on en a des démonstrations établies par exemple dans le recrutement. Mais cette question est complexe car en France la culture des âges se prête à une sortie précoce du marché du travail pour les travailleurs expérimentés et, pour employer un euphémisme, peu de quinquagénaires ressentent comme une discrimination un passage rapide à la retraite dans de bonnes conditions financières. L'auteur dresse le constat d'une difficulté de mobilisation, de l'ambivalence du thème du vieillissement actif aux yeux des salariés, de la nécessité de faire converger les intérêts des parties prenantes et de la pertinence d'une reformulation concernant la recherche de diversité des compétences.

Suggested Citation

  • Bruno Lamotte, 2004. "Diversité des compétences, avantage pour l'entreprise," Post-Print halshs-00102560, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00102560
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