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Taille des entreprises et salaires

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  • Gilles Margirier

    (LEPII - Laboratoire d'Economie de la Production et de l'Intégration Internationale - UPMF - Université Pierre Mendès France - Grenoble 2 - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Dans cet article, on étudie la différenciation des salaires selon la taille des entreprises en France, sur la période récente, pour une population de jeunes primo-entrants sur le marché du travail. On présente des estimations de cet écart après prise en compte de nombreuses variables de contrôle relatives aux caractéristiques de l'individu et de l'emploi occupé. Cette recherche se distingue des précédentes par une meilleure prise en compte des aptitudes individuelles filtrées par le système éducatif. On met en évidence que les différences observables dans la qualité de la main d'oeuvre expliquent une part importante mais pas la totalité des écarts observés et que les caractéristiques non observables jouent un rôle important. Nous considérons aussi la possibilité d'une affectation non aléatoire des employés dans chaque classe de taille. L'hypothèse est testée à l'aide d'un modèle de sélection dans lequel l'équation de sélection est spécifiée à l'aide d'un probit ordonné. On met en évidence un biais de sélection positif pour les salariés des petites firmes et négatif pour ceux des grandes firmes. Les équations de salaires montrent que les grands établissements rémunèrent davantage les années d'étude que les petits et surtout qu'ils accordent un plus grand poids aux signaux transmis par le système éducatif via la nature des études effectuées et la délivrance ou non du diplôme.

Suggested Citation

  • Gilles Margirier, 2005. "Taille des entreprises et salaires," Post-Print halshs-00094906, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:halshs-00094906
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