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Améliorer le climat organisationnel : le chargé de convivialité Groupe Semafor

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  • Bérangère Gosse

    (NIMEC - Normandie Innovation Marché Entreprise Consommation - UNICAEN - Université de Caen Normandie - NU - Normandie Université - ULH - Université Le Havre Normandie - NU - Normandie Université - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université - IRIHS - Institut de Recherche Interdisciplinaire Homme et Société - UNIROUEN - Université de Rouen Normandie - NU - Normandie Université)

Abstract

Ce chapitre présente un groupe composé de trois entités juridiques qui, à la suite d'une fusion et d'un déménagement, a ressenti le besoin d'améliorer son climat organisationnel. Cette innovation RH a priori simple et peu coûteuse a permis de révéler les collaborateurs dans leur engagement et la façon dont ils partagent les valeurs du groupe. Leur participation à la réflexion et à la construction du dispositif est ici un gage de réussite essentiel à son déploiement et à son adaptation dans la durée. Le service RH joue également un rôle de soutien indispensable au bon fonctionnement du dispositif. Il précise le cadrage de la mission (par souci d'équité et de maîtrise du budget) et planifie sur l'agenda professionnel de chacun des collaborateurs les semaines de mobilisation en veillant à leur signaler via une notification de rappel.

Suggested Citation

  • Bérangère Gosse, 2024. "Améliorer le climat organisationnel : le chargé de convivialité Groupe Semafor," Post-Print hal-04991806, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-04991806
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