Le meilleur employeur pour les femmes seniors : effet démographique d'un label de marque employeur sur la perception d'inclusion et d'équité

Objectif de la recherche : nous nous intéressons au label Great Place to Work en France et son effet démographique sur les perceptions d'inclusion et d'équité. Conception/méthodologie/approche : nos données proviennent des résultats du questionnaire anonyme Trust Index mené auprès de 346 516 personnes soit 418 organisations françaises. Notre étude mobilise des régressions hiérarchiques linéaires afin d'observer l'impact du label sur l'expérience collaborateur en matière d'équité et d'inclusion. Résultats : l'effet du label est dépendant du contexte culturel français. Il constitue, en France, un barrage contre le double standard de vieillissement, soit l'âgisme et le sexisme au travail. Limites et implications de la recherche : cette étude aurait pu mobiliser des régressions polynomiales pour mesurer les effets d'interaction sur l'absentéisme, notamment à partir de données primaires afin de neutraliser l'effet de halo. Implications pratiques : il semble important que les labels de marque employeur s'intéressent davantage aux caractéristiques socio-démographiques des répondants pour saisir toutes les facettes liées aux perceptions d'inclusion et d'équité permettant de déployer une marque employeur davantage inclusive et équitable pour tous. Originalité/valeur : cette étude ouvre des perspectives de recherche sur l'expérience collaborateur, soit une personnalisation de la marque employeur à partir des caractéristiques démographiques du collaborateur.