Research speaks to HR” by Référence RH and AGRH: The challenge of gender parity in the digital industry[La recherche parle aux RH » par Référence RH et AGRH : Le défi de la parité hommes-femmes dans l'industrie du numérique]

Bien que les femmes accèdent à un niveau de qualification plus élevé, l'industrie numérique demeure fortement masculine, avec seulement 18 % de femmes en Europe et 17 % en France en 2022 d'après le rapport DESI (rapport de l'indice de l'économie et de la société numériques).Malgré des avancées législatives et des initiatives en faveur de la diversité, la parité reste un défi majeur permettant d'accroître le développement et l'innovation. Les métiers du numérique, une « affaire d'hommes » ?La réponse à cette question semble plus compliquée qu'elle n'y paraît. Les femmes ont longtemps été aux avant-postes dans l'économie du numérique. Un certain nombre de grandes avancées « logiciels » ont été réalisées par des femmes. Pour la plupart, ce sont de véritables pionnières. Nous pouvons citer les femmes suivantes Ada Lovelace, Henrietta Swan Leavitt, Grace Hopper, Katherine Johnson, Margaret Hamilton, etc, qui ont apporté de réelles contributions dans le domaine technologique depuis le 19 ème siècle.Jusqu'aux années 80, le secteur informatique était relativement équilibré en termes de genre, avec une forte présence de femmes dans le développement logiciel. Cela s'explique en partie par le faible coût d'embauche des femmes, qui étaient souvent autodidactes et acceptaient d'exercer des métiers peu reconnus, comme ceux de l'informatique autrefois. Par ailleurs, les publicités des années 60 associaient la programmation à des tâches féminines, encourageant ainsi les femmes à rejoindre le domaine (Collet, 2019).