Les feuilles de temps : entre dégradation du travail et réorganisation organisationnelle par la modification du rapport au temps

Organiser, désorganiser, réorganiser le travailHistoriquement, la sociologie du travail s'est construite à partir d'une réflexion sur différentes dimensions de l'organisation, comprenant les structures dans lesquelles le travail se déroule et les processus organisateurs de l'exploitation de la force de travail. La discipline a d'emblée porté un regard critique sur l'organisation dite scientifique du travail, élaborée par F. W. Taylor. En parallèle, elle s'est interrogée sur l'organisation des rapports sociaux de production, en se focalisant sur le salariat, tant comme forme contractuelle d'échange entre travailleurs, travailleuses et employeurs, employeuses que comme espace de structuration des conflits et des négociations. Notamment à partir de la seconde moitié des années 1970, elle s'est également intéressée aux questions d'emploi, de chômage, de précarité et de sous-emploi, dans un contexte marqué par l'émergence des transformations majeures des statuts d'emploi et des usages de la main-d'œuvre, qu'elle soit salariée, indépendante ou informelle (bénévolat, travail reproductif ou domestique, etc.).Après l'édition 2018 des JIST, centrée sur la question des luttes, cinquante ans après le mouvement de mai 1968, et dans la foulée de l'édition 2021, qui interrogeait les brouillages des frontières du travail, l'édition 2024 offre l'occasion de revenir sur les processus d'organisation, de désorganisation et de réorganisation du travail qui sont à l'œuvre depuis plusieurs décennies et qui se sont probablement intensifiés, sous l'effet de différentes crises financières, sanitaires, environnementales… À quelles organisations/désorganisations/réorganisations assiste-t-on ? Quels acteurs politiques, sociaux, économiques y contribuent-ils ? Avec quels effets sur les fonctionnements systémiques et sur les individus et les collectifs au travail, en emploi ou aux marges du marché du travail ?La thématique de ces Journées internationales de sociologie du travail se décline en cinq axes qui donnent lieu à des sessions avec communications et discussions, parallèlement aux séances plénières et aux tables rondes : Axe 1 - Permanence et reconfiguration des rapports sociaux dans l'organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail,Axe 2 - Ce que le numérique et la digitalisation font à l'organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail,Axe 3 - Ce que les mobilisations collectives et individuelles font à l'organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail dans le contexte de mutation du travail et de l'emploi,Axe 4 - Ce que les politiques publiques font à l'organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail,Axe 5 - Ce que les « crises » font à l'organisation, la désorganisation et la réorganisation du travail