IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-04581198.html
   My bibliography  Save this paper

Role Et Influence De La Marque Employeur Et De L'Identification Organisationnelle Sur La Fidelite Du Collaborateur : Des Mecanismes A

Author

Listed:
  • Romuald Grouille

    (UT - Université de Tours, VALLOREM - Val de Loire Recherche en Management - UO - Université d'Orléans - UT - Université de Tours)

Abstract

Bien que la marque employeur (ME) soit présentée comme un outil de fidélisation, très peu d'études ont pu empiriquement attester de ce lien. De surcroit, les rares travaux disponibles ne permettent pas d'appréhender les mécanismes sous-jacents à ce processus. Via une étude quantitative, cet article étudie l'influence de la ME et de ses dimensions sur la fidélité auprès de deux sous populations distinctes : des nouveaux entrants d'une organisation (n=613) et des collaborateurs expérimentés (5 ans) avant leur choix de renouvellement contractuel (n=506). Cette relation est testée de façon directe mais aussi indirecte par le processus d'identification à l'organisation (IO) dont est postulé le rôle médiateur en tant que facteur facilitant d'intégration des caractéristiques de l'employeur (ME) à la définition de soi (IO). Les résultats permettent d'observer une influence significative de la ME, tant sur la fidélisation que l'identification. Les effets constatés varient fortement selon les dimensions considérées, de même que selon les étapes de carrière.

Suggested Citation

  • Romuald Grouille, 2023. "Role Et Influence De La Marque Employeur Et De L'Identification Organisationnelle Sur La Fidelite Du Collaborateur : Des Mecanismes A," Post-Print hal-04581198, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-04581198
    as

    Download full text from publisher

    To our knowledge, this item is not available for download. To find whether it is available, there are three options:
    1. Check below whether another version of this item is available online.
    2. Check on the provider's web page whether it is in fact available.
    3. Perform a search for a similarly titled item that would be available.

    More about this item

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:hal-04581198. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.