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La temporalité du travail identitaire : renouvellement et maintien identitaire des organisations temporaires récurrentes

Author

Listed:
  • Stéphanie Havet-Laurent

    (INSEEC Grande École, Laboratoire de Recherche Magellan - UJML - Université Jean Moulin - Lyon 3 - Université de Lyon - Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Lyon)

  • Vincent Salaun

    (LEMNA - Laboratoire d'économie et de management de Nantes Atlantique - Nantes Univ - IAE Nantes - Nantes Université - Institut d'Administration des Entreprises - Nantes - Nantes Université - pôle Sociétés - Nantes Univ - Nantes Université)

Abstract

Cet article se propose de réfléchir au lien entre structure temporelle de l'organisation, plus particulièrement les organisations temporaires récurrentes, et temporalité du travail identitaire. La recherche propose une mise en dialogue de deux corpus, celui sur les organisations temporaires d'une part et celui sur le travail identitaire d'autre part. L'étude de deux festivals musicaux conduit à mettre en lumière le fait que le travail identitaire des organisations temporaires récurrentes se fait essentiellement entre les périodes d'activité et apporte donc un éclairage nouveau quant aux rôles et fonctions des états latents des organisations temporaires récurrentes. La complémentarité mise en évidence entre le processus de travail identitaire et le processus d'organisation de l'événement permet de suggérer une place centrale des états latents, bien au-delà d'une simple fonction de temps de construction d'un réseau de potentialités. Code JEL : M14

Suggested Citation

  • Stéphanie Havet-Laurent & Vincent Salaun, 2023. "La temporalité du travail identitaire : renouvellement et maintien identitaire des organisations temporaires récurrentes," Post-Print hal-04404070, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-04404070
    DOI: 10.3917/inno.pr2.0145
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    Keywords

    Organisation temporaire récurrente; Pulsation organisationnelle; Travail identitaire;
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    JEL classification:

    • M14 - Business Administration and Business Economics; Marketing; Accounting; Personnel Economics - - Business Administration - - - Corporate Culture; Diversity; Social Responsibility

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