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La gestion par et pour les chiffres : les effets pervers d'un pilotage de l'action publique conduit sous le prisme des chiffres ?

Author

Listed:
  • Asmaa ATA

    (LIREM - Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour)

  • David Carassus

    (LIREM - Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour)

  • Fatéma Safy-Godineau

    (LIREM - Laboratoire de Recherche en Management (LIREM) - UPPA - Université de Pau et des Pays de l'Adour)

  • Oussama Ben Atta

Abstract

En France, la politique d'insertion et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique repose sur un principe de quota de 6% d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (OETH). À mesure que les employeurs publics répondent à l'obligation d'emploi de 6%, le Fond qui pilote la politique est confronté à un effet ciseau mécanique induit par : l'amélioration du taux d'emploi ; la diminution des recettes provenant des contributions; l'augmentation des besoins de compensations pour les personnes en situation de handicap. Cette situation financière sous tension compromet ses capacités d'actions futures. De fait, l'atteinte de l'objectif des 6% pénalise l'organisation. De façon caricaturale et contre-intuitive, la contre performance des employeurs publics qui n'atteignent pas les 6% d'OETH permet au Fond de dégager des ressources financières. Indirectement, cette situation peut être représentative des effets pervers d'un pilotage de l'action publique conduit par et pour les chiffres.

Suggested Citation

  • Asmaa ATA & David Carassus & Fatéma Safy-Godineau & Oussama Ben Atta, 2023. "La gestion par et pour les chiffres : les effets pervers d'un pilotage de l'action publique conduit sous le prisme des chiffres ?," Post-Print hal-04370110, HAL.
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