Les pratiques organisationnelles inclusives communiquées par les groupes cotés au CAC 40 : une analyse de contenu

Selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS, janvier 2023), près d'un milliard de personnes (soit 16% de la population mondiale) serait en situation de handicap. Dans ce contexte, la question de l'inclusion des personnes en situation de handicap se pose alors couramment au sein des organisations. Ainsi, selon Shore et al. (2018), une organisation inclusive est une « organisation au sein de laquelle les pratiques et les processus d'inclusion (climat inclusif, pratiques inclusives, inclusion organisationnelle perçue, inclusion du leader et du groupe de travail...) existent à tous les niveaux organisationnels » (p.19). En complément, ces chercheurs ont notamment défini l'inclusion organisationnelle comme « le niveau auquel un employé perçoit qu'il est un membre estimé d'un groupe de travail tout en faisant l'expérience que ses sentiments d'appartenance et de singularité sont satisfaits » (Shore et al., 2018). L'inclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap est encore peu traitée par la littérature scientifique en sciences de gestion. On recense surtout des travaux traitant d'autres formes d'inclusion organisationnelle (Mor Barak, 2016 ; Shore et al., 2011), comme par exemple, des recherches sur le sexe, l'origine ethnique, le genre ou encore l'âge (Shore et al., 2018). Or, si la question de l''inclusion organisationnelle des travailleurs en situation de handicap commence à être abordée par les entreprises (Les Échos, 2019) ou par les organisations publiques (Ata, 2022), elle est encore peu traitée par la littérature scientifique en sciences de gestion. Seuls des travaux traitant d'autres formes d'inclusion organisationnelle (Mor Barak, 2016 ; Shore et al., 2011), comme par le sexe, l'origine ethnique, le genre ou encore l'âge peuvent être réalisés de manière importante (Shore et al., 2018).