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Parler en manager. La voix-métaphore, concept et savoir-être

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  • Lucile Desmoulins

    (DICEN-IDF - Dispositifs d'Information et de Communication à l'Ère du Numérique - Paris Île-de-France - UPN - Université Paris Nanterre - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - Université Gustave Eiffel, Université Gustave Eiffel)

  • Noémie Vose

    (DICEN-IDF - Dispositifs d'Information et de Communication à l'Ère du Numérique - Paris Île-de-France - UPN - Université Paris Nanterre - CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers [CNAM] - Université Gustave Eiffel, Université Gustave Eiffel)

  • Elise Maas

    (IHECS - Institut des Hautes Études des Communications Sociales)

Abstract

Le mot voix est employé de manière métaphorique pour donner corps à une série de concepts en sciences sociales qui ont comme point commun l'idée que l'expression et le discours sont au cœur d'enjeux organisationnels et de pouvoir. La dimension organique singulière de l'oralité participe à l'identité permanente et singulière de tout un chacun, à un processus sensible de formation d'impressions et de cadrage des situations de communication. Des normes expressives et de savoir-être incitent les managers à contrôler ou modifier leur voix pour « avoir l'air » d'être des bons managers. Des discriminations invisibles freinent ainsi la carrière des personnes introverties ou mal à l'aise à l'oral, des personnes dont la voix est atypique ou qui souffrent de troubles phonologiques, mais aussi celle des femmes du fait de leur voix plus aigüe.

Suggested Citation

  • Lucile Desmoulins & Noémie Vose & Elise Maas, 2023. "Parler en manager. La voix-métaphore, concept et savoir-être," Post-Print hal-04321380, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-04321380
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