Les multinationales face à la démondialisation et au changement climatique

Dans cette étude, nous essayons de montrer que les EMNs agissent d'une manière congruente, mobilisant simultanément deux catégories de valeurs organisationnelles : le respect des droits de l'Homme face au conflit ukrainien et la lutte contre le changement climatique. Cette congruence de valeurs, liée au concept d'identité organisationnelle, représente une caractéristique fondamentale d'une nouvelle génération d'entreprises, résultant d'une responsabilisation sociale massive. Adoptant largement les valeurs humanistes, démocratiques et écologiques, les EMNs occidentales se comportent désormais en acteurs socialement responsables, non seulement dans leurs pays d'appartenance, mais aussi face à des pressions institutionnelles adverses à l'international. Les tests, réalisés sur un échantillon de 1647 EMNs ayant annoncé leur décision vis-à-vis du marché russe, s'appuient sur un ensemble de variables macro (qualité des institutions et politique environnementale) et micro (ESG). Les résultats mettent en évidence la congruence de valeurs organisationnelles liées à la décarbonation et aux Droits de l'Homme.