IDEAS home Printed from https://ideas.repec.org/p/hal/journl/hal-03723860.html
   My bibliography  Save this paper

The evolution of new forms of work in Moroccan companies following the application of the new labor code, statistical analysis of trends between 2009 and 2015
[L’Evolution des nouvelles formes de travail dans les entreprises marocaines après l’application du nouveau code de travail, analyse statistique des tendances entre 2009 et 2015]

Author

Listed:
  • Younes El Ansari

    (UM5 - Université Mohammed V de Rabat [Agdal])

Abstract

"عقب إصدار المدونة الجديدية للشغل بالمغرب قي سنة 2003، كان من المنتظر تطور الاشكال الجديدية للتعاقد من أجل العمل و التي أسس لها الاطار المرجعي الجديد حيث كان من المنتظر ان تتطور نسبة اللجوء الى عقود الشغل المحددة المدة و التشغيل المؤقت بشكل يحد من اللجوء الى النمط الكلاسيكي للتعاقد و هو العقد الغير المحدد المدة. لقد حلل خبراء علم الاجتماع هاته الظاهرة في دول الشمال و التي تتسم بتطور شكل جديدي من العلاقات التعاقدية في المقاولات و التي يصعب توصيفها بأنها علاقة شغل كلاسيكية بالرغم من ان الاجراء المعنيين بها يعتبرون من الاكثر مردودية و هو ما دفع الاخبراء الى توصيف هته العلاقات الشغلية ب ""المواضع الرمادية للتشغيل"". يتجه هذا العمل للوقوف على تطور طبيعة العلاقات الشغلية بالمقاولة المغربية بين فترة 2009 و 2015 ويخلص في الاخير الى انه ، على عكس المنتظر، تم ترسيخ العقد الغير محدد المدة كالالية الاساسية للتعاقد في المقاولات المغربية في هذه الفترة."

Suggested Citation

  • Younes El Ansari, 2021. "The evolution of new forms of work in Moroccan companies following the application of the new labor code, statistical analysis of trends between 2009 and 2015 [L’Evolution des nouvelles formes de t," Post-Print hal-03723860, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-03723860
    Note: View the original document on HAL open archive server: https://hal.science/hal-03723860
    as

    Download full text from publisher

    File URL: https://hal.science/hal-03723860/document
    Download Restriction: no
    ---><---

    More about this item

    Keywords

    labor code; labor relations; gray area of employment; fixed-term contract; indeterminate contract; acting; code de travail; relations de travail; Zone grise d’emploi; CDD; CDI; Interim;
    All these keywords.

    NEP fields

    This paper has been announced in the following NEP Reports:

    Statistics

    Access and download statistics

    Corrections

    All material on this site has been provided by the respective publishers and authors. You can help correct errors and omissions. When requesting a correction, please mention this item's handle: RePEc:hal:journl:hal-03723860. See general information about how to correct material in RePEc.

    If you have authored this item and are not yet registered with RePEc, we encourage you to do it here. This allows to link your profile to this item. It also allows you to accept potential citations to this item that we are uncertain about.

    We have no bibliographic references for this item. You can help adding them by using this form .

    If you know of missing items citing this one, you can help us creating those links by adding the relevant references in the same way as above, for each refering item. If you are a registered author of this item, you may also want to check the "citations" tab in your RePEc Author Service profile, as there may be some citations waiting for confirmation.

    For technical questions regarding this item, or to correct its authors, title, abstract, bibliographic or download information, contact: CCSD (email available below). General contact details of provider: https://hal.archives-ouvertes.fr/ .

    Please note that corrections may take a couple of weeks to filter through the various RePEc services.

    IDEAS is a RePEc service. RePEc uses bibliographic data supplied by the respective publishers.