When freelance administration companies train people to be self-employed. The third-party employer as an individualisation of the employment relationship[Quand les entreprises de portage salarial forment au métier d’indépendant. Le tiers employeur comme individualisation des rapports de travail]

À travers l'analyse du dispositif d'intermédiation qu'est le portage salarial, l'article interroge la manière dont un tiers employeur, les entreprises de portage salarial, peuvent se saisir d'un rôle de formation par le biais d'un travail d'incitation et de conseil qui diffuse une certaine perception des relations économiques et de travail. En mêlant entretiens et observations participantes, l'article propose une ethnographie de ces espaces où les compétences professionnelles s'effacent au profit de compétences comportementales participant d'une déconflictualisation des rapports de travail.