Compte rendu. Les désaccords éthiques dans l'entreprise de Marian Eabrasu (2019)

Compte rendu de livre. Ce livre donne un cadre moral solide pour traiter de toutes les situations où l'interaction sociale dans l'entreprise est source de graves « discordes ». Il montre que l'éthique de la liberté est pacificatrice. L'idée générale est la suivante. Derrière les conflits il y a la conception de chacun a de ce qu'est une violence. Dans la théorie libertarienne de Murray Rothbard tant que personne ne me menace avec une arme pour m'imposer un choix je suis libre. L'éthique de la liberté est respectée si personne ne m'oblige à faire ce que je ne veux pas faire ; à travailler par exemple pour 5 euros de l'heure. Une telle position exclut toutes les autres formes de violence et notamment la violence économique. Les socialistes, quant à eux, ont une conception bien plus large de la violence. Ils estiment que le marché est violent parce qu'il impose aux pauvres de travailler pour cinq euros alors qu'ils ne l'auraient pas fait s'ils n'étaient pas pauvres. Le moralement acceptable diffère en ce sens selon la conception de l'on a d'une personne morale – un esclave n'a pas de droit, si les animaux ne sont pas une personne morale ils n'ont pas de droits – mais aussi de notre conception de ce qui constitue un préjudice et de ce que veut dire consentir.