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Présence syndicale et climat social perçu : une analyse différenciée salariés/dirigeants en France

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  • Patrice Laroche

    (ISAM-IAE - Institut supérieur d'Administration et de Management [Nancy] - UL - Université de Lorraine, CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises - UL - Université de Lorraine)

  • Géraldine Schmidt

    (GREGOR - Groupe de Recherche en Gestion des Organisations - UP1 - Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne - IAE Paris - Sorbonne Business School)

Abstract

L'objectif de cette contribution est d'étudier l'effet de la présence syndicale sur la perception du climat social par les salariés et par les employeurs au sein d'un même établissement. Les données sont issues des volets « salariés » et « employeurs » de l'enquête REPONSE (Relations Professionnelles et Négociations d'Entreprise), menée par la DARES en 1998. Les résultats des analyses comparatives indiquent que les employeurs ont une propension plus forte que les employés à juger le climat social comme calme. Nos analyses statistiques révèlent également que la perception du climat social semble dépendre de la présence syndicale. Les salariés et les employeurs jugent le climat social plus serein en l'absence de syndicats dans l'établissement.

Suggested Citation

  • Patrice Laroche & Géraldine Schmidt, 2004. "Présence syndicale et climat social perçu : une analyse différenciée salariés/dirigeants en France," Post-Print hal-02976859, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02976859
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