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Discours sur les dirigeant-e-s au regard du genre

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  • Chantal Morley

    (IMT-BS - DSI - Département Systèmes d'Information - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris], CEMANTIC - Centre d'Études et de recherches en Management et TIC - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris])

  • Marité Milon

    (IMT-BS - DSI - Département Systèmes d'Information - TEM - Télécom Ecole de Management - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris] - IMT-BS - Institut Mines-Télécom Business School - IMT - Institut Mines-Télécom [Paris])

  • Isabelle Collet

    (CREF - Centre de recherches éducation et formation - UPN - Université Paris Nanterre)

Abstract

Les politiques de diversité soulèvent la question d'un renforcement de la classification sexuée et de ses effets sur l'accès aux postes de direction. En utilisant la grille proposée par J.Scott qui considère le genre comme une catégorie d'analyse, nous avons cherché à voir comment le système de genre peut être renforcé ou miné par les politiques de diversité dans les entreprises. Nous avons regardé plus particulièrement une de ses composantes, l'identité sexuée des dirigeantes, et la façon dont elle peut être influencée par les images publiques. Nous avons mené deux enquêtes sur l'image des dirigeants dans la presse francophone à partir de la base Factiva, utilisant analyse lexicographique et analyse de contenu. Nous en tirons quelques interrogations ou suggestions en direction des politiques de diversité.

Suggested Citation

  • Chantal Morley & Marité Milon & Isabelle Collet, 2009. "Discours sur les dirigeant-e-s au regard du genre," Post-Print hal-02458436, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-02458436
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    Genre; Diversité; Leadership;
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