Normation de la diversité en entreprise: Qu'en est-il des discriminations ethno-raciales ?

L'article propose d'interroger la construction progressive d'une norme de la diversité dans les politiques des entreprises à partir d'un double ancrage empirique : l'impulsion d'abord d'une « charte de la diversité », à partir de 2004, puis la mise en place, en 2008, d'un label, conçu à la demande des pouvoirs publics et décerné par un organisme de certification indépendant (AFNOR). A partir d'un travail d'enquête mené en 2006-2008, puis en 2012-2015, nous proposons d'interroger les stratégies et jeux d'acteurs qui ont présidé à l'impulsion de ces initiatives et structuré leurs réalisations, au croisement des sphères économique et politique, privée et publique, professionnelle et associative ou militante. Nous nous intéressons en particulier aux processus normatifs menés dans ces différentes enceintes « partenariales », ainsi qu'à l'incidence des structures de coordination sociotechnique empruntées (Mallard, 2000) sur le contenu des programmes. Une attention particulière est en ce sens attachée à la prise en compte de la diversité ethnoraciale, étudiée ici comme analyseur-clé de la « transmutation » récente des politiques antidiscriminatoires en démarche pro-diversité.