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La Prevention Des Risques Psychosociaux Lies Au Travail : Un Principe Juridique À Confirmer Dans Les Faits

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  • Danielle Picard

    (DRM - Dauphine Recherches en Management - Université Paris Dauphine-PSL - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, DRM - Dauphine Recherches en Management - Université Paris Dauphine-PSL - PSL - Université Paris Sciences et Lettres - CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique)

Abstract

Au cours de la deuxième moitié du XX° siècle, le travail est globalement devenu moins contraignant du point de vue physique. En revanche, il s'est caractérisé par des exigences croissantes sur les plans mental et émotionnel. L'intensification du travail due à de nouveaux modes de gestion, le développement de la précarisation des emplois et des compétences et la banalisation des violences physiques et psychiques dans certains milieux professionnels, ont contribué à la formation d'un ressenti de mal-être chez de nombreux travailleurs. Et cela s'est notamment exprimé à travers une montée des plaintes de souffrances psychiques et psychosomatiques, confirmée par la croissance de diverses pathologies psychosociales. L'affirmation de ces risques psychosociaux liés au travail a conduit le législateur à imposer aux employeurs de prévenir à la source les risques pour la santé, tant mentale que physique. Mais cette reconnaissance légale connaît des difficultés pour se concrétiser. Ce décalage entre le droit et la réalité pourrait se réduire si une culture de la prévention et si un renforcement du système de prévention des risques pour la santé au travail, venaient à s'affirmer.

Suggested Citation

  • Danielle Picard, 2007. "La Prevention Des Risques Psychosociaux Lies Au Travail : Un Principe Juridique À Confirmer Dans Les Faits," Post-Print hal-00163371, HAL.
    • Handle: RePEc:hal:journl:hal-00163371
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