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Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay

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  • Querejeta, Martina

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En América Latina las brechas laborales de género se han reducido fuertemente en las últimas décadas y Uruguay se posiciona como uno de los países de la región con mayor participación laboral femenina. No obstante, la brecha salarial de género continúa en niveles elevados, siendo 76% la relación del salario percibido por las mujeres en comparación al de los varones para el año 2018. Esto se debe, en parte, a desigualdades persistentes en el salario por hora pero sobre todo a brechas en la participación laboral explicadas mayoritariamente por factores de demanda —estereotipos de género, características del mercado laboral— y no atribuibles a diferencias en características observables. Este informe constituye una extensión del estudio de Querejeta (2019) “Impacto de la maternidad en la trayectoria laboral de las mujeres: evidencia para Uruguay”, mediante el análisis del impacto de la maternidad sobre los salarios de las mujeres para Uruguay.

Suggested Citation

  • Querejeta, Martina, 2020. "Impacto de la maternidad sobre el ingreso laboral en el Uruguay," Estudios y Perspectivas – Oficina de la CEPAL en Montevideo 45516, Naciones Unidas Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
    • Handle: RePEc:ecr:col032:45516
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    Cited by:

    1. -, 2020. "Brechas de género en los ingresos laborales en el Uruguay," Coediciones, Naciones Unidas Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), number 45792 edited by Cepal.
    2. Martina Querejeta Rabosto & Marisa Bucheli, 2021. "Motherhood Penalties: the Effect of Childbirth on Women's Employment Dynamics in a Developing Country," Documentos de Trabajo (working papers) 0121, Department of Economics - dECON.
    3. Alicia Quinto & Laura Hospido & Carlos Sanz, 2021. "The child penalty: evidence from Spain," SERIEs: Journal of the Spanish Economic Association, Springer;Spanish Economic Association, vol. 12(4), pages 585-606, December.
    4. Soliz Cuevas, Erika Tatiana, 2022. "Penalidad salarial por maternidad: Análisis del efecto de los hijos sobre los ingresos laborales de las mujeres bolivianas del área urbana," Documentos de trabajo 2/2022, Instituto de Investigaciones Socio-Económicas (IISEC), Universidad Católica Boliviana.

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