Critères d’attribution des allocations chômage et performances du marché du travail

Dans cet article, nous étudions les effets des critères d’attribution des allocations chômage dans un modèle de chômage d’équilibre où les efforts de recherche et les salaires sont endogènes. La prise en compte d’une durée d’emploi minimale exigée pour bénéficier des prestations d’assurance permet ainsi de nuancer, à taux de taxe donné, le rôle des salaires dans la détermination du profil optimal des allocations. Les simulations du modèle suggèrent que la baisse des salaires des employés non-éligibles contribue à la plus grande efficacité, en termes d’emploi et de bien-être aggrégé, d’un profil dégressif des allocationschômage. Nous montrons aussi qu’un durcissement des conditions d’éligibilité peut être favorable à l’emploi et au bien-être de tous les travailleurs lorsque les salaires sont endogènes. Enfin, à taux de chômage donné, la détermination du profil optimal de l’indemnisation implique que la flexibilité salariale doit être associée à la poursuite d’une objectif utilitariste. L’application du critère de bien-être rawlsien plaide cependant en faveur d’une forte rigidité des salaires.