Mercado y productividad laboral en las regiones

Uno de los objetivos de política más importantes es lograr un mejor desempeno del mercado laboral, que permita reducir las brechas sociales que se manifiestan en este mercado, que se traducen en mayores tasas de desempleo para ciertos grupos de la población tales como la población con menores ingresos, las mujeres, los jóvenes, la población que no ha logrado concluir sus ciclos educativos, entre otros. Es necesario, conocer en detalle las características de este mercado, la tipología del desempleo para diferentes grupos socioeconómicos, pero en particular conocer las diferencias en el desempeno y caracterización de los mercados de trabajos regionales y departamentales en el país. Al mismo tiempo, la mejor caracterización debe contribuir en la orientación de un diseno más adecuado de las políticas públicas que permitan cerrar las brechas de inequidad, no solo para las autoridades del orden nacional, sino principalmente para las locales. Con la intención de contribuir a estos objetivos, se presenta este documento que hace un recorrido por los principales indicadores laborales en las regiones del SGR y sus departamentos. Así mismo, da una mirada a la productividad laboral, sus desbalances geográficos y sectoriales y sus determinantes