Le finalità occupazionali del contratto a termine, in una prospettiva di primo inserimento del giovane lavoratore e di reinserimento del lavoratore svantaggiato

1. Premessa. Le lunghe attese all’ingresso del mercato del lavoro che cambia. – 1.1. L’accompagnamento dei giovani nel mercato: i contratti di ingresso e formazione per i giovani e le “finalità occupazionali”. – 2. Il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato: il d.lgs. 368/2001 nella cornice-obiettivo della direttiva Ce n. 70 del 1999. Cenni. – 2.1. Il contratto di lavoro a termine nel prisma del comma 01. – 2.2. La “liberalizzazione ponderata” ex art. 1 co. 1, tra vincoli regolativi e controllo giudiziale. – 3. Il comma 1-bis, art. 1, d.lgs. 368/2001 dopo il decreto di luglio. La libertà del «primo rapporto a tempo determinato». – 4. Il contratto a termine senza causale legale tra prima sperimentazione del rapporto lavorativo, rischio-turn-over e occupazione dei soggetti deboli. Un’occasione per giovani e non.