Changement Structurel, Productivite et Creation d'Emplois : Le Cas de la Tunisie

Cette etude regroupe des analyses aux niveaux macro et micro afin d'identifier les principaux secteurs et entreprises qui presentent le plus grand potentiel pour stimuler l'emploi productif en Tunisie. L'analyse au niveau macro utilise des donnees agregees au niveau sectoriel pour comprendre les principales caracteristiques des changements structurels, de l'emploi et de la croissance de la productivite. L'analyse au niveau micro ou au niveau de l'entreprise entre dans les details du processus de reattribution en utilisant les micro donnees du registre des entreprises tunisiennes couvrant les deux dernia¨res decennies. Les resultats empiriques montrent qu'une augmentation de 1% de la production industrielle gena¨re deux fois plus d'emplois que le secteur des services pour la population en a¢ge de travailler (15-64 ans) ; tandis qu'une augmentation de 1% de la production des services gena¨re deux fois plus d'emplois que le secteur industriel pour les jeunes entre 15 et 25 ans. En outre, la croissance de la valeur ajoutee par habitant entre 2011 et 2018 etait une "croissance sans emploi". Elle a ete induite par une augmentation de la productivite et du taux d'activite, pluta´t que par une augmentation du taux d'emploi. Le secteur manufacturier tunisien est entrave par un gaspillage et une mauvaise allocation des ressources entre les entreprises, les apports en capital etant detournes de leurs utilisations productives, trop de ressources allant a des entreprises moins productives. Les composantes intra et inter-entreprises ont un impact negatif sur la croissance de la productivite du travail et ralentissent les efforts visant a reduire le cha´mage. Cela demontre clairement la faible performance des entreprises en tant que creatrices d'emplois, tandis que les entrees et les sorties n'ont contribue que de mania¨re negligeable a l'evolution de la productivite du travail entre 2000 et 2020.