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New Work: Flexibilität, Selbstorganisation und Schlussfolgerungen

In: Zukunftsführung

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  • Michaela Kühn

Abstract

Zusammenfassung Die Frage, ob wir alle so faul wie die Generation Z sind oder sein sollten, führt zu einer Diskussion über das Konzept von New Work. Der Begriff beschreibt einen modernen Ansatz zur Arbeitsgestaltung, der auf Selbstbestimmung, Flexibilität, Zusammenarbeit, Sinnhaftigkeit und Innovation setzt, um den sich wandelnden Anforderungen der Arbeitswelt gerecht zu werden. Die Umsetzung von New Work kann je nach Unternehmenskultur, Branche und individuellen Gegebenheiten variieren. Es bietet auch Raum für Konflikte, da jeder Mensch seine eigene Interpretation von New Work lebt, passend zu den eigenen Prioritäten und Lebensumständen. Unterschiedliche Modelle und Interpretationen können zu Reibungen führen, insbesondere angesichts der unterschiedlichen Prägungen der Generationen – von Babyboomern bis zur Generation Z.

Suggested Citation

  • Michaela Kühn, 2024. "New Work: Flexibilität, Selbstorganisation und Schlussfolgerungen," Springer Books, in: Annett Bergk (ed.), Zukunftsführung, pages 341-347, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-662-69276-9_24
    DOI: 10.1007/978-3-662-69276-9_24
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