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Instrumentenmix in der Betreuung von Expatriates – Unterschiedliche Beratungsformen im Vergleich

In: Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung

Author

Listed:
  • Wiebke Homborg

    (CHAMELEON Interkulturelles Training & Expat Coaching)

Abstract

Zusammenfassung Global Mobility Management hat in den letzten Jahren stark an Komplexität zugenommen, sodass einfache, standardisierte Lösungen den Anforderungen der heutigen Zeit nicht gerecht werden. Innovative Konzepte und interdisziplinäre Personalentwicklungsmaßnahmen mit integrativen Ansätzen sind gefragt, um mehr Flexibilität und Individualisierung für Unternehmen und Entsandte zu bieten. In diesem Beitrag wird der Frage nachgegangen, wann und in welchem Umfang Training, Coaching und Mentoring im Rahmen von Auslandsentsendungen einen wertvollen Betrag leisten können. Es soll beantwortet werden, durch welche Merkmale sie sich unterscheiden, welche lerntheoretischen Aspekte bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen zu berücksichtigen sind und wie sie optimal im Laufe des Entsendungszyklus eingesetzt werden können. Um eine Brücke zwischen Theorie und Praxis zu schlagen und die Wirkweisen der im Fokus stehenden Maßnahmen des internationalen Personalmanagements zu illustrieren, werden drei Beispiele für Best Practices von unterschiedlichen Organisationen vorgestellt. (Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf eine geschlechtsspezifische Differenzierung verzichtet. In dem vorliegenden Beitrag wird durchgängig die männliche Form benutzt.)

Suggested Citation

  • Wiebke Homborg, 2021. "Instrumentenmix in der Betreuung von Expatriates – Unterschiedliche Beratungsformen im Vergleich," Springer Books, in: Judith Eidems & Susan Höntzsch (ed.), Coaching im Rahmen der Auslandsentsendung, pages 319-349, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-662-63059-4_14
    DOI: 10.1007/978-3-662-63059-4_14
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