Der Einfluss von Coaching auf Expatriate-Identitäten

Zusammenfassung Dieser Beitrag beschreibt eine aus verschiedenen Theorien sowie aus geführten Interviews hergeleitete Typologieentwicklung, die der Verschiedenartigkeit von Expatriate-Identitäten im Hinblick auf ihre kulturelle Anpassung Rechnung trägt. Die Aufteilung in die drei Typen – der Tourist, der Kosmopolit sowie der Integrierte – liefert die Basis für wirksame Gestaltungsvorschläge für das Coaching von Expatriates. Wir, die Autorinnen, stellen damit heraus, dass kulturelle Anpassung nicht – wie in vielen traditionellen Studien angenommen – ein statisches, sondern ein dynamisches Konstrukt ist. Kulturelle Anpassung ist vielmehr das Finden einer geeigneten Balance zwischen Heimatland- und Gastlandidentität, die für den einzelnen Expatriate auf lange Sicht Bedeutung hat. Als Folge sind internationale HR-Maßnahmen wie bspw. Auswahl, Training und Coaching einmal mehr zu individualisieren, um der Heterogenität von Expatriates und deren Identitätsentwicklung nachkommen zu können.