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Organisationsverhalten und Werte als Prinzipien integrierter, wertegesteuerter Führung

In: Werteorientierte Führung in Theorie und Praxis

Author

Listed:
  • Hans-Jürgen Lutz

    (Institut für Wirtschaftsethik, Wertemanagement & Compliance, Knowledge Foundation @ Reutlingen University)

  • Daniel Nummer

    (PREDICTAME GmbH)

Abstract

Zusammenfassung Industrie und Arbeiten 4.0, New Work, digitale Transformation usw. sind nicht nur die neuen Schlagworte aus dem Industriellen- und Dienstleistungsbereich, sondern bedeuten ganz allgemein einen gesellschaftlichen Wandel, der die gesamte Breite der Wirtschaft und der Arbeitnehmer/innen betrifft. Für die Unternehmen bedeutet dies, dass eine dynamische Anpassung der Organisationsstrukturen und des Führungsverhaltens nötig wird. „Organisationsverhalten“ ist die Anwendung von Wissen darüber, wie Einzelpersonen und Gruppen in einer Organisation handeln und reagieren, um dadurch die höchste Qualität von Leistungen und dominante Zufriedenheit zu erreichen. Dazu bedarf es einem tieferen und objektiven Einblick in die Belegschaft, in die Werte der Einzelpersonen und des Unternehmens, sowie in das aktuelle und zukünftig relevante Führungsverhalten. Die Zielsetzung ist die Verbindung eines neuartigen Organisationsdiagnose-Systems zur Anpassung des Verhaltens auf Basis integrierter, wertegesteuerter Führung.

Suggested Citation

  • Hans-Jürgen Lutz & Daniel Nummer, 2021. "Organisationsverhalten und Werte als Prinzipien integrierter, wertegesteuerter Führung," Springer Books, in: Jessica Lange (ed.), Werteorientierte Führung in Theorie und Praxis, pages 137-162, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-662-62276-6_9
    DOI: 10.1007/978-3-662-62276-6_9
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