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Bewertung des Werteempfindens von Mitarbeitern der Generation 50 plus: ein AHP-Ansatz

In: Werteorientierte Führung in Theorie und Praxis

Author

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  • Marion Preuß

    (FOM Hochschule für Oekonomie & Management)

Abstract

Zusammenfassung Innerhalb der vorliegenden Forschung soll die Relevanz des Werteempfindens von älteren Mitarbeiterkohorten ab 50 Jahren für Unternehmen aufgezeigt werden. Die älteren Kohorten werden in den kommenden Jahren einen wachsenden Anteil der Altersstruktur in Unternehmen darstellen, sodass die nähere Betrachtung der von dieser Generation als wichtig wahrgenommenen Werte und deren Verantwortlichkeiten zur Umsetzung eine entscheidende Rolle spielt. Die Forschungsarbeit geht detailliert auf diese Sachverhalte ein und entwickelt eine Hierarchie anhand des Analytic-Hierarchy-Process-Verfahrens. Hierbei werden annähernd 1000 paarweise Vergleiche durch die herangezogenen Experten durchgeführt, um eine Gewichtung von Kriterien, Subkriterien und Alternativen in Bezug auf das übergeordnete Ziel der Mitarbeitermotivation der Belegschaft 50 plus zu evaluieren. Die Ergebnisse sind konsistent und homogen und leiten insofern belastbare Informationen für Unternehmen ab.

Suggested Citation

  • Marion Preuß, 2021. "Bewertung des Werteempfindens von Mitarbeitern der Generation 50 plus: ein AHP-Ansatz," Springer Books, in: Jessica Lange (ed.), Werteorientierte Führung in Theorie und Praxis, pages 65-81, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-662-62276-6_5
    DOI: 10.1007/978-3-662-62276-6_5
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