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Indische Auszubildende für das Handwerk: so kann es klappen

In: Zeitarbeit und Personaldienstleistungen

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  • Handirk Ungern-Sternberg

Abstract

Zusammenfassung Der Fachkräftemangel im Handwerk betrifft alle Gewerke und stellt die Branche vor Herausforderungen wie Engpässe bei Dienstleistungen und Ausbildung. Statistiken zeigen einen Rückgang der Ausbildung und ein Ansteigen des Durchschnittsalters der Inhaber. Dies führt zu Betriebsschließungen und der Gefährdung der Nahversorgung. Handwerksorganisationen haben Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung, einschließlich Imagekampagnen, Ausbildungsbörsen und Zuwanderung aus Drittstaaten, entwickelt. Strukturierte Anwerbeprogramme sind jedoch begrenzt, mit positiven Erfahrungen wie dem MobiPro-Eu Programm. Ein neues Projekt, AinS-AH, zielt darauf ab, indische Auszubildende für das Handwerk zu gewinnen. Die Vorbereitung umfasste Sprachunterricht und interkulturelle Schulungen. Obwohl die Anwerbung Erfolg hatte, gibt es bürokratische Hürden und die Notwendigkeit einer Vielzahl von Netzwerkpartnern. Die Bewertung zeigt, dass hauptamtliche Ressourcen erforderlich sind und Vertrauensbildung entscheidend ist. Die Anwerbung indischer Azubis wird positiv wahrgenommen, hat aber noch Raum zur Weiterentwicklung und wird in den Medien teilweise als exotisch betrachtet.

Suggested Citation

  • Handirk Ungern-Sternberg, 2025. "Indische Auszubildende für das Handwerk: so kann es klappen," Springer Books, in: Markus-Oliver Schwaab & Ariane Durian (ed.), Zeitarbeit und Personaldienstleistungen, edition 3, pages 375-381, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-46525-4_29
    DOI: 10.1007/978-3-658-46525-4_29
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