Veränderung der Anforderungsprofile an Controller im Zusammenhang mit mehr Nachhaltigkeit in Unternehmen – Eine Analyse von Stellenanzeigen

Zusammenfassung Eine nachhaltige Unternehmensführung, die mithilfe des Controllings umgesetzt werden kann, bietet Unternehmen langfristige Wettbewerbsvorteile. Daher ist es notwendig zu verstehen, wie sich das Anforderungsprofil der Controller durch Nachhaltigkeit verändert. Ziel des Beitrags ist es, die Auswirkungen der Nachhaltigkeit auf die Aufgaben, Qualifikationsanforderungen und benötigten Kompetenzen von Controllern zu untersuchen. Als empirische Methode ist die qualitative Inhaltsanalyse von deutschsprachigen Stellenanzeigen von Unternehmen gewählt worden, die Controller (m/w/d) im DACH-Raum anwerben möchten. Die Stichprobe umfasst 590 Stellenanzeigen. Um die Forschungslücke zu schließen, wird durch eine deduktive Kategorisierung untersucht, welche Aufgaben, Kompetenzen und Qualifikationen in den Stellenanzeigen beschrieben sind. Die Untersuchung zeigt Veränderungen in der Rolle des Controllers im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit auf. Das interne Berichtswesen und die Planung sind die häufigsten Aufgaben, während Aufgaben im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit selten explizit erwähnt werden. Stellen mit Nachhaltigkeitsbezug sind verstärkt im internen und externen Rechnungswesen und im Risikomanagement tätig. Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass bei Nachhaltigkeitscontroller-Stellen weniger Berufserfahrung gefordert wird. Controller, die sich mit Nachhaltigkeit beschäftigen, benötigen erhöhte Eigenständigkeit und Fachkenntnisse, um die Anforderungen der komplexen Nachhaltigkeitsagenda zu bewältigen.