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Mehr als gut genug?! Auswirkungen, Einflussfaktoren und Umgang mit Perfektionismus als wahrgenommene soziale Erwartung in Organisationen

In: Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination

Author

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  • Cornelia Reindl

    (IU Internationale Hochschule)

Abstract

Zusammenfassung Dieser Beitrag widmet sich der Ausprägung des sozial vorgeschriebenen Perfektionismus. Insbesondere im Arbeitskontext wird dem sozial vorgeschriebenen Perfektionismus eine ganze Reihe vorwiegend negativer Auswirkungen zugeschrieben. Zunächst wird der Stand der Forschung hierzu dargestellt. Danach taucht der Beitrag eine Ebene tiefer ein mit Antworten auf die Frage, wie bestimmte Arbeitsumgebungen diese Form des Perfektionismus verstärken. Dabei werden drei Möglichkeiten aufgezeigt, um sozial vorgeschriebenen Perfektionismus abzupuffern: erstens, die Vorgabe von klaren Zielvorgaben und Leistungskriterien, zweitens, die Pflege einer Lern- und Entwicklungskultur und drittens, die Bereitstellung von Ressourcen zur Stärkung individueller Resilienz und Achtsamkeit.

Suggested Citation

  • Cornelia Reindl, 2025. "Mehr als gut genug?! Auswirkungen, Einflussfaktoren und Umgang mit Perfektionismus als wahrgenommene soziale Erwartung in Organisationen," Springer Books, in: Stefanie Rödel & Magdalena Bathen-Gabriel & Katharina-Maria Rehfeld (ed.), Perfektionismus, Imposter-Phänomen und Prokrastination, chapter 0, pages 63-88, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-45634-4_4
    DOI: 10.1007/978-3-658-45634-4_4
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