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Rekrutierung im Kontext der Besonderheiten der Generation Z – Ein Überblick über Phasen der Personalbeschaffung

In: Übergang vom Studium ins Berufsleben – Beratung und Recruiting

Author

Listed:
  • Anke Reuter

    (Hochschule der Bundesagentur für Arbeit)

Abstract

Zusammenfassung Die zwischen 1995 und 2010 geborenen jungen Erwachsenen (Generation Z) treten zunehmend auf dem Arbeitsmarkt in Erscheinung und richten eigene Anforderungen an ihre Berufstätigkeit. Dieser Beitrag befasst sich daran anknüpfend mit den Besonderheiten der Generation Z und den Auswirkungen dieser auf die Phasen des Personalbeschaffungsprozesses. Für ein grundlegendes Verständnis der Generation Z wird diese zunächst anhand ihrer stereotypen Charakteristika vorgestellt. Die anschließenden Kapitel diskutieren darauf aufbauend mögliche Handlungsempfehlungen bei der Rekrutierung.

Suggested Citation

  • Anke Reuter, 2024. "Rekrutierung im Kontext der Besonderheiten der Generation Z – Ein Überblick über Phasen der Personalbeschaffung," Springer Books, in: Michael Scharpf & Bernd-Joachim Ertelt (ed.), Übergang vom Studium ins Berufsleben – Beratung und Recruiting, pages 61-73, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-45599-6_6
    DOI: 10.1007/978-3-658-45599-6_6
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