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Candidate Experience Journey als zukunftsweisender Ansatz in der österreichischen Hotellerie – ein Erfahrungsbericht zur praxisorientierten Ansprache junger Menschen

In: New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus

Author

Listed:
  • Ursula Liebhart

    (FH Kärnten)

  • Stefan Nungesser

    (FH Kärnten)

  • Michael Kosutnik

    (FH Kärnten)

Abstract

Zusammenfassung In Zeiten des anhaltenden Personalmangels sind die Wahrnehmung der zielgruppenspezifischen Bedürfnisse und die Gestaltung positiver Erlebnisse entlang des Recruitingprozesses für die Hotellerie erfolgskritisch. Mit dem Konzept der Candidate Experience Journey wird der Fokus auf den Gesamteindruck und die Wahrnehmung der definierten Kontaktpunkte durch den potenziellen Kandidaten gelegt. Mit der Entwicklung einer Candidate Persona gilt es, zunächst ein klares Profil des idealen Kandidaten und dessen Bedürfnisse zu erarbeiten, um im Mapping der Experience Journey stimmige Touchpoints zu definieren und in weiterer Folge bearbeiten zu können. In einem gemeinsamen Workshop der Zielgruppe Studierender des Hotelmanagements, Hotelunternehmern und erfahrenen HR-Managern wurde die Methode angewandt und die Herausforderungen sowie Erkenntnisse wurden herausgearbeitet.

Suggested Citation

  • Ursula Liebhart & Stefan Nungesser & Michael Kosutnik, 2024. "Candidate Experience Journey als zukunftsweisender Ansatz in der österreichischen Hotellerie – ein Erfahrungsbericht zur praxisorientierten Ansprache junger Menschen," Springer Books, in: Celine Chang & Marco A. Gardini & Simon Werther (ed.), New Work, Leadership und Human Resources Management im Tourismus, pages 297-312, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-42932-4_20
    DOI: 10.1007/978-3-658-42932-4_20
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