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Fachkräftemangel innovativ begegnen – mit Lösungen aus dem nachhaltigen Personalmanagement

In: Die Zukunft der Arbeit

Author

Listed:
  • Dina Barbian

    (eco2050 Institut für Nachhaltigkeit – Institute for Sustainability GmbH)

  • Kerstin Knabenbauer

    (eco2050 Institut für Nachhaltigkeit – Institute for Sustainability GmbH)

Abstract

Zusammenfassung Der Fachkräftemangel ist eine bereits seit Jahrzehnten vorherrschende Herausforderung. In diesem Artikel wird aufgezeigt, wo die größte Fachkräftelücke in Deutschland besteht und wie man mit Strategien aus dem nachhaltigen Personalmanagement diesem entgegenwirken kann. Eine erfolgreiche Umsetzung in Unternehmen durch Rekrutierung von beispielsweise sogenannten „Hidden Resources“ („Stille Reserven“, „Versteckte Ressourcen“) und der Förderung von transversalen Kompetenzen können erfolgreiche Maßnahmen sein und zu Wettbewerbsvorteilen führen. Arbeitgeber müssen aber auch zunehmend das eigene Personal als knappe Ressource betrachten. Daher braucht es nachhaltige Strategien nicht nur für die Rekrutierung von externen Interessenten, sondern auch mit einem Fokus auf interne Mitarbeitende.

Suggested Citation

  • Dina Barbian & Kerstin Knabenbauer, 2023. "Fachkräftemangel innovativ begegnen – mit Lösungen aus dem nachhaltigen Personalmanagement," Springer Books, in: Inka Knappertsbusch & Gerlind Wisskirchen (ed.), Die Zukunft der Arbeit, pages 409-417, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-42232-5_48
    DOI: 10.1007/978-3-658-42232-5_48
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