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FreiRaum für Mitarbeiter*innen – Planungssicherheit für Arbeitgeber

In: Die Zukunft der Arbeit

Author

Listed:
  • Georg Pepping

    (T-Systems Internat. GmbH)

  • Tanja Werner

    (Deutsche Telekom AG)

Abstract

Zusammenfassung Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Eben noch seltene Ausnahme, ist das Homeoffice für viele Teil eines neuen Normals. Wo die Grenzen zwischen Wohnung und Büro verschwimmen, wächst der Wunsch nach Abgrenzbarkeit zwischen Arbeit und Privatem. Legt ein Unternehmen neue Arbeitszeitmodelle auf, sollten diese zum Ausgleich beitragen und Mitarbeiter*innen die Sicherheit geben, tatsächlich raus zu sein und abschalten zu dürfen und zu können. Im August 2021 hat T-Systems International GmbH („T-Systems“) genau zu diesem Zweck das Arbeitszeitmodell FreiRaum eingeführt. Es eröffnet die Möglichkeit, Geld in Zeit umzuwandeln. Mitarbeiter*innen können mittels FreiRaum jährlich bis zu zwölf zusätzliche freie Tage erhalten. Diese werden behandelt wie Urlaub: Zeit – für die Familie, für die Betreuung von Angehörigen, für Hobbys oder schlicht für sich selbst. FreiRaum trifft den Zeitgeist. Was die T-Systems ihren Digitalisierungskunden verspricht, löst es auch für seine Mitarbeiter*innen ein: mehr Flexibilität. Der Beitrag stellt dieses Modell vor.

Suggested Citation

  • Georg Pepping & Tanja Werner, 2023. "FreiRaum für Mitarbeiter*innen – Planungssicherheit für Arbeitgeber," Springer Books, in: Inka Knappertsbusch & Gerlind Wisskirchen (ed.), Die Zukunft der Arbeit, pages 123-129, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-42232-5_15
    DOI: 10.1007/978-3-658-42232-5_15
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