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Organisation und Macht. Soziologische Perspektiven

In: Organisationale Machtbeziehungen im Wandel

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  • Thomas Matys

    (FernUniversität in Hagen)

Abstract

Zusammenfassung Der Beitrag behandelt das Phänomen der organisationalen Macht. Unterstellt, dass Organisation ein historisches Konstrukt zur Allokation von Ressourcen sowie zur systematischen Verfestigung sozialer und individueller Machtbeziehungen ist und dass eine grundsätzliche „Herrschaft durch Organisation“ besteht, werden zunächst klassische organisationale Machtkonzepte vorgestellt. Diese gehen im Grunde davon aus, dass sich Herrschende und Beherrschte in jeder Organisation kategorial gegenüberstehen. Sodann werden Organisationstheorien angeführt, die einen Wandel hin zu einem relationalen und prozesshaften Machtbegriff anzeigen. Gegen Ende wird auf die Verengung organisationaler Machtbeziehungen auf „Erwerbsarbeit“ eingegangen und bspw. Care- und Plattformarbeit als ebenso machtkonstitutiv begriffen. Mit bspw. Künstlicher Intelligenz finden auch neueste machtgenerierende Entitäten Erwähnung. Organisation als Modus scheint alternativlos geworden zu sein. Die Abschaffung dieses Modus ist aber wohl alles andere als einfach.

Suggested Citation

  • Thomas Matys, 2023. "Organisation und Macht. Soziologische Perspektiven," Springer Books, in: Olaf Geramanis & Stefan Hutmacher & Lukas Walser (ed.), Organisationale Machtbeziehungen im Wandel, chapter 0, pages 47-63, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-42092-5_4
    DOI: 10.1007/978-3-658-42092-5_4
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