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Optimierte Personalgewinnung für die Generation Z

In: Handlungsraum Media Management

Author

Listed:
  • Silke Wickel-Kirsch

    (Hochschule RheinMain)

  • Laura Cichecki

    (Hochschule RheinMain)

  • Christoph Kochhan

    (Hochschule RheinMain)

Abstract

Zusammenfassung Für die (Internet-) Generation Z ist die datengetriebene Automatisierung der Bewerberansprache inzwischen Normalität – oftmals wird von den angehenden Arbeitnehmern der Einsatz von KI oder VR im Kontext des Themas „Bewerbung“ sogar erwartet. Gleichwohl ist auch der persönliche Kontakt für Bewerber (Aufgrund der besseren Lesbarkeit wird im Text das generische Maskulinum verwendet. Gemeint sind jedoch immer alle Geschlechter.) immer noch oder wieder entscheidend. Eine kritische Durchsicht der Möglichkeiten und Maßnahmen zur konkreten Anwerbung von jungen Arbeitskräften zeigt, welche Art der Ansprache letztlich als erfolgreich charakterisiert werden kann. Im Ergebnis werden zwei Voraussetzungen zur Personalgewinnung deutlich: Zum einen die fachliche Kompetenz beim Handwerk der Personalsuche und -findung, die die Wirkungsweise der sozialen Medien und neuer KI-getriebener Technologien erfasst, mit ihnen arbeitet und sie mit geeigneten klassischen Offline-Maßnahmen wie beispielsweise Karriere-Events kombiniert. Zum anderen sollte ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse der Zielgruppe vorliegen, sodass durch eine kommunikativ-professionelle Suche tatsächlich diejenigen Kandidaten adressiert werden, deren Fähigkeiten und Qualifikationen zu den zu besetzenden Stellen passen.

Suggested Citation

  • Silke Wickel-Kirsch & Laura Cichecki & Christoph Kochhan, 2023. "Optimierte Personalgewinnung für die Generation Z," Springer Books, in: Christoph Kochhan & Alexander Moutchnik (ed.), Handlungsraum Media Management, chapter 0, pages 305-324, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-41520-4_15
    DOI: 10.1007/978-3-658-41520-4_15
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