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Status quo der Digitalisierung im Personalmanagement im deutschsprachigen Raum

In: Handlungsraum Media Management

Author

Listed:
  • Thorsten Petry

    (Hochschule RheinMain)

  • Stephan Böhm

    (Hochschule RheinMain)

Abstract

Zusammenfassung Fortschritte in der IT bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, die Geschäftsprozesse von Unternehmen zu verbessern. Der Begriff „Digitalisierung“ bezieht sich dabei auf die Aktivitäten, diese Technologien zu nutzen und ihr Potenzial für Unternehmen zu erschließen. Wie andere Funktionen ist auch das Personalmanagement in Unternehmen von den Herausforderungen der Digitalisierung betroffen. Die vorliegende Studie basiert auf einer Befragung von 462 Personalern im deutschsprachigen Raum, die im September 2022 durchgeführt wurde. Die Studie untersucht Aspekte der Digitalisierungsstrategien und -ziele sowie den Digitalisierungsgrad der verschiedenen HR-Funktionen. Wichtige Erkenntnisse liefert ein Umfrageteil zum Einsatz und Nutzen verschiedener Digitalisierungstechnologien. Darüber hinaus werden die begleitenden Anpassungen der Strukturen in den HR-Bereichen in Unternehmen im Zuge der digitalen Transformation erhoben. Abschließend werden Erkenntnisse zum Umsetzungs- bzw. Planungsstand innovativer digitaler Technologien im Recruiting vorgestellt.

Suggested Citation

  • Thorsten Petry & Stephan Böhm, 2023. "Status quo der Digitalisierung im Personalmanagement im deutschsprachigen Raum," Springer Books, in: Christoph Kochhan & Alexander Moutchnik (ed.), Handlungsraum Media Management, chapter 0, pages 247-273, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-41520-4_12
    DOI: 10.1007/978-3-658-41520-4_12
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