Grundgedanken des agilen Change-Mindsets angewandt auf die Transformation, Eltern zu werden

Zusammenfassung Wir leben in einer VUCA-Welt. Ständige Veränderung. Elternwerden ist wohl eine der größten Veränderungen – Transformationen –, die wir im Leben erfahren können. Und Kinder zu haben bedeutet: Veränderung non-stop! Da ist es hilfreich zu erlernen, mit mehr Resilienz und Gelassenheit auf Veränderungen zu reagieren. Hierbei helfen die Superkräfte der Anpassungsfähigkeit (Agilität), der Achtsamkeit und der Resilienz. Die Bedeutung dieser Fähigkeiten wird in diesem Kapitel erklärt. Während die „7 Grundhaltungen der Achtsamkeit“ im Detail in einem weiteren Kapitel beleuchtet werden, geht es in diesem Kapitel darum, eine Einführung in das Change Management und die Grundgedanken eines „agilen Mindsets“ zu geben. Es wird die These vertreten, dass die agilen Werte Mut, Hingabe, Offenheit, Fokus und Respekt auch im privaten Kontext dienlich sein können, obgleich ein Kind natürlich kein Change-Projekt ist. Medien-Ökonomin Lilian Güntsche-Hilgendag, die selbst seit vielen Jahren als Agile Coach, Unternehmensberaterin und Dozentin für agile Entwicklung, Change- und Projektmanagement agiert, wendet in diesem Kapitel in einzigartiger Form relevante Grundgedanken und Routinen aus dem Veränderungsmanagement und aus dem agilen Arbeiten auf die Elternschaft an. Hierbei wird in agile Methodologien wie Scrum und Kanban eingeführt und es werden Impulse und Übungen z. B. zur Werte-Definition oder zur Erstellung eines Family Kanban Boards gegeben, alles mit dem übergeordneten Ziel den Alltag entspannter zu gestalten.