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Digital Mindsets in der Betrieblichen Gesundheitsförderung

In: Digitale Mindsets

Author

Listed:
  • Karl-Heinz Renner

    (Universität der Bundeswehr München)

  • Esther Moszeik

    (Universität der Bundeswehr München)

Abstract

Zusammenfassung Der Digitalisierung wird hohes Potenzial zur Optimierung des Gesundheitswesens zugeschrieben. Vor diesem Hintergrund werden Digital Mindsets als mögliche Erfolgsbedingungen für den Einsatz digitaler Technologien in der Betrieblichen Gesundheitsförderung diskutiert. Chancen und Risiken der digitalen Selbstvermessung und -kontrolle werden erörtert und Beispiele für Möglichkeiten der Digitalen Betrieblichen Gesundheitsförderung (dBGF) skizziert. Es folgt eine kritische Erörterung verschiedener Definitionsvorschläge sowie bisheriger Ansätze zur Messung und Förderung des Konstrukts Digital Mindset. Der Ruf nach dem Digital Mindset impliziert, dass der Mensch sich an neue Technologien anpassen muss. Bei der Gestaltung neuer Technologien müssen aber auch menschliche Bedürfnisse und Fähigkeiten berücksichtigt werden, wobei insgesamt von einer Ko-Evolution des Mensch-Maschine-Systems auszugehen ist, die interdisziplinär und auf mehreren Analyse-Ebenen erforscht werden muss.

Suggested Citation

  • Karl-Heinz Renner & Esther Moszeik, 2023. "Digital Mindsets in der Betrieblichen Gesundheitsförderung," Springer Books, in: Stephan Kaiser & Bernhard Ertl (ed.), Digitale Mindsets, pages 119-132, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-41104-6_7
    DOI: 10.1007/978-3-658-41104-6_7
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