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Personalfluktuation

In: Personalmanagement im Gesundheitswesen

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  • Andreas Frodl

Abstract

Zusammenfassung Mit Personalfluktuation wird der Austausch des Personals von Gesundheitsbetrieben bezeichnet und damit die Eintritts- bzw. Austrittsrate von Mitarbeitern, die den Personalbestand, über einen bestimmten Zeitraum gemessen, verändert (vgl. Rische und Rischke 2021, S. 20). Häufig festgestellte Formen der Personalfluktuation sind beispielsweise in der Altenpflege: Die Möglichkeit, den Arbeitsplatz zu wechseln sowie Beruf, Arbeitsplatz und Ausbildungsstätte frei wählen zu können, ist als Grundrecht nach Art. 12 des Grundgesetzes (GG) geschützt. Die Arbeitsmobilität ist einzel- und gesamtwirtschaftlich gesehen ein durchaus förderungswürdiges Verhalten. Auf diese Weise können sich Gesundheitsbetriebe schnell und problemlos an sich wandelnde Anforderungen und Veränderungen anpassen. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind ihrerseits in der Lage einen Arbeitsplatz zu suchen, der ihren Vorstellungen und Fähigkeiten entspricht.

Suggested Citation

  • Andreas Frodl, 2023. "Personalfluktuation," Springer Books, in: Personalmanagement im Gesundheitswesen, edition 2, chapter 8, pages 211-222, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-40563-2_8
    DOI: 10.1007/978-3-658-40563-2_8
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