Intersektionalität, Repräsentanz und safer spaces bei sexualisierter Diskriminierung und Gewalt an Hochschulen

Zusammenfassung Hinsichtlich sexualisierter Diskriminierung und Gewalt nehmen an Hochschulen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte als Interessenvertretung und Anlaufstelle eine herausragende Stelle ein. Aus intersektionaler Perspektive – wenn also verschiedene Identitäten und Diskriminierungsformen als verschränkt begriffen werden – wird die Idee der Repräsentanz brüchig, denn jede Person hat zugleich eine Vielzahl an Zugehörigkeiten und ist an der Schnittstelle unterschiedlicher Machtachsen positioniert. Dieser Beitrag geht der Frage der Repräsentanz nach, sowohl hinsichtlich des Vertretungsanspruchs als auch bei Fragen nach Zielgruppen und dem symbolischen Status der Ansprechpersonen. Dem intersektionalen Ansatz folgend, können weder Funktionen noch Räume existieren, die die Erfahrungen und Perspektiven aller von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt betroffenen Personen repräsentieren, denn diese sind vielfältig und komplex. Somit sind alle Räume von Machtunterschieden durchdrungen und in allen Räumen ist Diskriminierungspotenzial vorhanden. Das heißt in letzter Konsequenz, dass es keine safe spaces und umfassende Repräsentanz geben kann. Auch wenn die inhärenten Herausforderungen nicht auflösbar sind, ist es jedoch möglich, Handlungsansätze zur Schaffung von safer spaces herzuleiten und das Potenzial des intersektionalen Ansatzes bei der Bekämpfung von sexualisierter Diskriminierung und Gewalt zu nutzen.