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Handlungsfeld: Kultur

In: Digitale Transformation wirksam gestalten

Author

Listed:
  • Silke Heerwagen

    (system worx PartG)

  • Monique Hernández Vera

    (system worx PartG)

  • Daniela Krug-Gottwald

    (Centrado)

  • Sven Lübbers

    (system worx PartG)

  • Nicholas Rohmann

    (Businessforce AG)

  • Thomas Westerhoff

    (Dr. Westerhoff Consulting)

Abstract

Zusammenfassung Man könnte die Unternehmenskultur als die ungeschriebenen Gesetze des Unternehmens zusammenfassen, die wie selbstverständlich auf das Verhalten aller einwirken. Die Unternehmenskultur zu vernachlässigen, erhöht das Risiko, dass die Digitale Transformation scheitert, wie die Ergebnisse einer Capgemini-Studie zeigen [1]. Oder positiv formuliert, kann die Kultur ein Beschleuniger und Ermöglicherin für die Transformation sein. Die derzeitige Unternehmenskultur ist meist über Jahre gewachsen. Um diese nun zielgerichtet zu verändern, braucht es eine bewusste Entscheidung und proaktives Handeln. In diesem Kapitel beschreiben wir die aus unserer Sicht wesentlichen Kulturelemente, die für eine gelingende Transformation relevant sind und wie Sie diese für sich und Ihr Team weiterentwickeln können.

Suggested Citation

  • Silke Heerwagen & Monique Hernández Vera & Daniela Krug-Gottwald & Sven Lübbers & Nicholas Rohmann & Thomas Westerhoff, 2023. "Handlungsfeld: Kultur," Springer Books, in: Digitale Transformation wirksam gestalten, pages 85-123, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-40280-8_4
    DOI: 10.1007/978-3-658-40280-8_4
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