Führung, Teilzeit, Mann – geht das zusammen?

Zusammenfassung Der Vater bringt das Geld nach Hause, arbeitet in Vollzeit, spielt am Wochenende mit den Kindern und hält sich weitestgehend aus dem Haushalt heraus – so simpel und so gestrig. Die Väter von heute wollen nah an ihren Kindern sein, sie verstehen, ihr Vertrauen haben und in allen Belangen für sie da sein können. Andererseits stellen die jungen Väter einen Großteil der Fach- und Führungskräfte. Aber kann das funktionieren? Lassen sich Familie und Beruf für die „neuen“ Väter gut miteinander vereinbaren? Fakt ist, die Unternehmen brauchen die Väter und, um sie zu halten, müssen sie einiges neu denken. Ein Abrücken von klassischen Vollzeitstellen sowie die Beschäftigung mit einer flexiblen Arbeitszeit- und -ortsthematik wird in diesem Zusammenhang schnell als eine der wirkungsvollsten Maßnahmen deutlich. Warum das so ist, wie es die Väter tatsächlich unterstützt und welche guten Beispiele es heute schon gibt, haben wir in diesem Kapitel zusammengefasst.