Teilzeit als Vereinbarkeitslösung für Führungskräfte

Zusammenfassung Führungskräfte sind oft mit überlangen Arbeitszeiten konfrontiert und daher häufiger als andere Beschäftigte von entsprechenden Vereinbarkeitsproblemen betroffen. Die mangelnde Vereinbarkeit von Führungsposition und Familie ist auch ein Grund dafür, dass Frauen entweder nicht in diese Positionen aufsteigen oder sich gegen Kinder entscheiden. Zwar ist Teilzeitarbeit eine zentrale Vereinbarkeitslösung vor allem für Mütter, in den Führungsetagen stellt sie aber weiterhin eine Ausnahme dar. Dies bestätigt eine Kurzstudie zum Thema „Führen in Teilzeit in NRW“. Die 2015 und 2021 durchgeführten qualitativen Interviews mit Führungskräften in Teilzeit ergaben, dass Teilzeitführung ein wichtiger Bestandteil für eine gelingende Vereinbarkeit darstellt. Die freigewordenen zeitlichen Ressourcen können für die Familie genutzt werden. Allerdings gehen die Führungskräfte Kompromisse ein und arbeiten häufig deutlich mehr Stunden als vertraglich vereinbart. Bei der Bewältigung des hohen Arbeitsaufkommens sind Organisation, Delegation und eine ergebnisorientierte Unternehmenskultur zentral.