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Onboarding: Inclusion ab dem 1. Tag erfolgreich ermöglichen

In: Vielfalt im Employee Lifecycle

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  • Eva Voß
  • Sonja Würtemberger

Abstract

Zusammenfassung Ein guter Onboarding-Prozess ist zentral für das Gefühl der Zugehörigkeit und damit der langfristigen Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen. Es gilt mit Diversity und Inclusion-geschärften Augen die betriebliche Praxis zu überprüfen, um das An-Bord-kommen bestmöglich zu gestalten. Anhand der „4P“ Prozesse, Policies, Praktiken und Persönliche Haltung gibt dieses Kapitel einen umfassenden Überblick für ein inklusives Onboarding in Organisationen. Bei den Prozessen werden Diversity-relevante Informationen und Aktivitäten aufgezeigt, die bereits weit vor dem ersten Tag im neuen Job ansetzen. Ein Muster für einen betrieblichen Leitfaden als Handreichung für neue Beschäftigte findet sich unter Policies. Um neue Mitarbeitende dabei zu unterstützen, sich schnell zurechtzufinden und im Team anzukommen, wird unter Praktiken ein Buddy-Programm vorgestellt. Anregungen zur Teamentwicklung schließen sich im Abschnitt Persönliche Haltung an. Hinweise für das Change Management in diesem Abschnitt des Employee Lifecycles runden das Kapitel ab.

Suggested Citation

  • Eva Voß & Sonja Würtemberger, 2023. "Onboarding: Inclusion ab dem 1. Tag erfolgreich ermöglichen," Springer Books, in: Vielfalt im Employee Lifecycle, chapter 0, pages 151-175, Springer.
    • Handle: RePEc:spr:sprchp:978-3-658-39841-5_4
    DOI: 10.1007/978-3-658-39841-5_4
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